離職是人生中的一個大轉折點，無論是因為想換個環境、尋求更多的成長機會，還是單純覺得該換個跑道了，都需要認真思考。畢竟，這不僅是告別舊的工作，也是開啟新篇章的起點。當你決定離開時，該怎麼做才是最好的選擇？怎樣才能跟前公司「分乾淨」？一起來看看以下的內容吧！
想離職？離職前的考量
腦中有「想離職」的念頭，但這是一時的衝動，還是長期累積下來的警訊呢？在你寫下離職信之前，先停下來想想，問問自己幾個問題，讓你能更清楚自己的想法。
- 我該離職嗎？
有時候，心情不好或是遇到一點挑戰，就會想離開。但要問問自己，是環境的問題嗎？還是薪水不夠吸引？還是覺得自己在職涯發展上卡住了？還是只是短期的疲憊感，想休息一下？ - 離職的原因有哪些？
是因為主管不容易溝通，讓你每天都很心累？還是跟同事間的關係讓你壓力很大？薪水不夠，還是工作內容跟你的期待有落差，讓你越做越沒有動力？ - 我應該在職離職，還是邊工作邊找新工作呢？
如果手頭的經濟狀況比較緊，最保險的做法是先找好新工作，再做出離職的決定。這樣就不會因為沒收入而讓自己更焦慮，畢竟，穩定的生活還是很重要的。 - 萬一離職後找不到新工作怎麼辦？
如果你現在手上沒有存款，或是沒做好離職後的規劃，那麼離職的風險可能比想像中的還要高。這種情況下，最好再三考慮，確保自己能夠在離開前做好萬全準備，避免陷入財務困境。
人生沒有用不到的經驗，離職前不妨先整理一下自己在職場上累積的經驗和價值。不僅能幫助你確認自己在職場中的定位，也能讓你在轉職時更有競爭力，踏出更穩健的一步！
想換工作出現6大徵兆就別再猶豫了
你是不是每天都在懷疑自己：「這份工作還適合我嗎？」如果你有以下 6 種跡象，也許是時候該給自己一個更好的選擇了！
1. 每天上班像是上刑場，毫無動力可言
如果你早上起床的第一個念頭是：「又要去上班了，好想請假……」，那就已經是一個警訊。當你對工作的期待值降到連週五的快樂都救不了你，甚至光是想到週一就焦慮，那說明你已經對這份工作 完全提不起興趣。
工作應該帶來成就感，而不是讓你每天都在數著時間等下班！
2. 付出與回報嚴重不成正比
你是不是經常加班、努力解決問題，卻發現薪水始終停在原地？又或者，你的能力已經遠超過目前的職位，但升遷機會卻遙遙無期？
當公司總是用「現在市場不景氣」、「我們真的很感謝你的努力」來敷衍你，卻從不願意給你實質的回報，那代表你的價值被低估了。你的時間和才華應該放在真正欣賞你、願意給予成長機會的地方。
3. 工作壓力大到影響身心健康
長期過度的壓力，可能會讓你身體發出警訊！你是否經常失眠、胃痛、肩頸痠痛，甚至開始對所有事情提不起興趣？當工作讓你疲憊不堪，情緒低落到影響生活，甚至家人朋友都察覺到你的變化，那就不是單純的「工作累」而已，而是環境已經不適合你。
別讓一份工作賠上你的健康，因為沒有什麼比身心平衡更重要！
4. 長期停滯不前，沒有任何成長空間
一份好工作，應該能讓你不斷學習、進步。但如果你發現自己已經好幾年沒學到新技能，甚至每天的工作內容都變成機械式的重複，這代表你已經陷入了職涯停滯期。
當你停滯不前時，市場的變化卻沒有等你，長期下來，你的競爭力可能會逐漸下滑。與其繼續待在舒適圈，不如主動尋找能讓你成長的機會。
5. 公司文化與價值觀讓你無法認同
如果公司的運作模式、同事之間的氛圍，甚至管理階層的決策方式都讓你感到不適應、不公平、甚至不道德，那麼這份工作可能並不適合你。
- 老闆專制獨裁，完全不聽員工意見？
- 團隊內部勾心鬥角，辦公室政治嚴重？
- 公司毫無遠景，讓你覺得未來一片模糊？
如果你的價值觀與公司完全不一致，長期下來只會讓你越來越痛苦，甚至失去對工作的熱情。
6. 你開始頻繁羨慕別人的工作
當你發現自己不自覺地在看職缺、關注朋友的職涯發展，甚至羨慕別人的工作環境時，這代表你的內心其實早就有答案了。
如果你已經開始想像自己在別的公司會不會更好，那麼不要再只是想，行動才是關鍵！
下一步該怎麼做？
如果你中了好幾項，不要只是抱怨或勉強自己繼續撐下去。現在就開始準備，讓自己隨時能抓住更好的機會：
- 更新履歷，評估市場機會
- 強化你的專業技能，讓自己更具競爭力
- 主動建立人脈，向業界朋友詢問機會
- 為自己設定一個離職目標，讓轉職計畫更具體
你的職涯應該是充滿挑戰與成就的，而不是一場無止境的忍耐。 現在就開始行動，讓自己朝向更理想的職場發展吧！
年後離職？提離職也要看時機
年後離職常常是許多人會選擇的時機，但到底為什麼大家都偏好這個時候離開呢？這邊就來告訴你離職的最佳時機。
為什麼大家都選擇年後離職？
有很多人會選擇在年後轉職，所以才會有所謂的「年後轉職潮」，大家選擇在年後轉職主要有以下這幾點原因。
- 想領完年終獎金再走
大家都知道年終獎金是辛苦一整年工作的回報，當然不想錯過這筆額外收入！所以，很多人會選擇年後再做決定，這樣可以把年終獎拿到手。 - 年後轉職潮，求職市場熱絡
過完年，大家回到工作狀態，人才流動也變得超級活絡，很多人都開始換工作、轉職，企業也急著招募新血，職缺一大堆！所以這時候跳槽的機會多，求職者也更容易找到心儀的工作，是換工作的好時機！ - 年後公司可能調薪或升遷，離職前可以再想想
有些公司會在年後進行調薪或升遷的安排，如果這些進展符合你的期待，也許留下來會是一個不錯的選擇。如果沒達成預期，這也是考慮離開的好時機。
離職的最佳時間點
如果你「想離職」的心意已決，但還在猶豫要什麼時候提離職的話，可以考慮以下的時間點。
- 春節後至3月初
這段期間是求職的黃金時段，因為許多公司在過完年後才進入正常的招聘模式，職缺多，求職成功率高，這時候跳槽會比較順利。 - 績效考核後
如果公司的績效獎金或調薪結果不如預期，這時候就是考慮換工作的好時機。畢竟，如果你付出的努力沒有得到應有的回報，那為什麼不去尋找更好的機會呢？ - 有更好機會時
當你已經拿到新工作的offer，別猶豫，趕快做出決定！既然已經有更好的機會，那就趕緊換個環境發展吧。
離職預告期：離職要提前多久說？
離職也不是隨時想離就離，還是有一些法律規範。在提離職前，也要先了解這些規定，才不會讓自己吃虧，或者是衍生出更多的麻煩喔。
離職預告期：詳細規定
依據《勞動基準法》第16條第1項規定，離職預告期依據工作年資長短而有所不同：
- 工作未滿3個月：不需提前告知
- 工作3個月以上未滿1年：需至少提前10天通知雇主
- 工作滿1年以上未滿3年：需至少提前20天通知雇主
- 工作滿3年以上：需至少提前30天通知雇主
- 參考資料：勞動部
如果勞工未依照規定預告離職，雇主有權利請求支付相當於預告期間的工資賠償。所以在決定離職時，一定要確認號自己的年資和預告期，以免影響到自己的權利。
除此之外，如果有合約或是特殊職位，可能就需要更早告知。一般會建議提前1-2個月就告知，也確保有足夠的時間可以做好工作的交接，才不會衍生出更多的麻煩。
離職預告期常見問題
- 離職預告天數有包含假日嗎？
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有包含休假日、例假日、國定假日及特休。所以也可以在這段期間把還沒用的特休消化完喔。
- 提離職當天有算入離職預告期嗎？
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根據民法第120條第2項規定：「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」因此提離職當天不計入預告期。
- 提離職預告有規定要用什麼方式嗎？
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勞工提出離職，只需要告知雇主，並不需要雇主的同意。所以提離職的方式不論是書面申請、傳Line訊息、還是口頭提出都可以。
- 老闆可以在離職預告期以內要求我提前離職嗎？
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根據勞動部勞動力發展署的說明，只要雇主或人資部門清楚知道勞工的離職時間，預告期就正式開始倒數。但在這個期間，勞資雙方可以協商調整離職日期。如果沒有協商，老闆就不能單方面要求員工提前或延後離職。
如果老闆要求員工提前離開，那就等於拒絕員工在原預告期間繼續工作。這樣一來，員工雖然沒有上班，仍然有權要求公司支付該期間的薪水。
怎麼離職？離職流程完整指南
決定離職後，接下來就是要順利完成離職流程了！不管你是因為想要尋求新挑戰，還是想換個更適合自己的工作環境，離職的過程其實有很多步驟要注意。從跟主管溝通、交接工作，到說清楚離職原因，每個小細節都不能忽視。別擔心，這裡有一個完整的指南，幫你輕鬆搞定離職所有事！
離職的大致流程
如果希望可以在有好的狀態下和公司「和平分手」，可以參考以下的流程來提離職。
離職前，先決定好你要怎麼跟主管說。如果公司氛圍比較輕鬆，當面說會比較直接又真誠；如果比較正式，書面通知也OK。確定好後，趕快約個時間跟主管見面，跟他說「有件事想聊聊」，讓主管先有個心理準備。
直接說明：「經過深思熟慮後，我決定尋找新的發展機會，提出離職。」接著簡單說一下原因：「這裡學到很多，也很感謝公司這段時間的栽培，但我覺得自己需要更多挑戰和成長的空間。」保持簡單、清楚，讓主管了解你的想法。
離職後的交接工作很重要！跟主管討論好交接的內容，確保你負責的部分能順利交給下一位同事。這樣一來，你能安心離開，公司也不會受到影響，大家都開心！
離職後也不要撕破臉，畢竟如果是同性質的工作，圈子可是比你想像中的小。職場網絡很重要，保持友善的態度，未來說不定還有機會再合作！別讓離職成為隔閡，繼續保持聯絡，對你未來的發展有大幫助。
離職原因怎麼說？
離職時，解釋原因的方式很重要，不但影響到你的職場形象，也能為未來的職業發展加分。這裡提供10個範例，幫助你順利表達離職的原因，讓每一步都能輕鬆自如。
範例1：尋求更多發展機會
「這段時間在公司學到了不少，也很感謝這裡的成長機會。不過，我覺得自己到了需要挑戰新領域的時候，想尋找更多能提升自我的機會。所以我決定提出離職，感謝公司這段時間的栽培。」
範例2：工作與個人目標不符
「在這裡工作期間，我學到了很多，感謝公司給我的機會。然而，我發現目前的工作內容和我的長期職業目標有些差距，我希望能找到更符合我專業方向的工作。因此，我做出了離職的決定。」
範例3：想要更好的生活品質
「在這段工作時間裡，我真的學到了很多，也很感謝團隊的支持。經過長時間的思考，我覺得目前的工作安排與我的生活需求有些衝突，我希望能夠找到一個工作與生活更平衡的機會。」
範例4：需要改變工作環境
「這段時間我非常感謝公司提供的機會和成長，但我覺得目前的工作環境和我的個人需求有所不符。希望能找到一個更適合自己工作風格的地方，繼續發展。」
範例5：希望轉換工作領域
「我在這裡學到了很多，並且非常感謝這段時間的經歷。然而，最近我對自己職業方向的定位有了更清楚的想法，決定轉換領域，希望尋找能夠發揮我新興興趣和專業的工作。」
範例6：公司與我的價值觀不同
「雖然我非常感謝這裡的學習機會，但我發現公司的一些價值觀和我個人的理念有所不符。我認為是時候去尋找與我價值觀更契合的環境，以便更好地發揮自己的專長。」
範例7：工作內容過於單一
「這段時間，我從工作中學到了很多，也感謝大家的支持。可是目前的工作內容比較單一，我希望能夠接觸更多元的挑戰，發揮我的專業能力，讓工作更加充實。」
範例8：想要更高的薪資待遇
「這裡的工作經驗對我來說很寶貴，感謝公司這段時間的栽培。不過，經過深思熟慮後，我認為自己目前的薪資待遇與市場上的價值有所差距，決定尋找一個能提供更合適薪酬的職位。」
範例9：家庭或個人原因
「在這段時間裡，公司的工作環境給了我很多成長的機會，感謝大家的支持。由於近期家庭方面有一些變動，我需要更多的時間和精力去處理，這讓我做出了離職的決定。」
範例10：對公司未來發展有疑慮
「我在這裡工作了很長一段時間，並且感謝大家的支持和幫助。然而，最近我對公司未來發展的方向產生了一些疑慮，我覺得這時候是時候去尋找一個能帶給我更多機會和穩定性的地方。」
離職注意事項
- 確認離職日期與公司協議
在離職前，務必確認你與公司的離職日期已經達成共識。若你需要提前或延後離職日期，一定要提前與主管或人資溝通協調，避免未來產生誤會。 - 完成交接工作
確保所有的工作項目、文件和資訊都清楚地交接給接手的同事，這樣他們才能順利接手，並減少公司運作上的困難。做好交接，才能跟前公司「分乾淨」喔。 - 了解離職後的薪資結算
在離職前，記得與人資確認自己應該領取的所有薪資和款項，像是當月的薪水、未領的加班費、年終獎金等。如果有未領的款項，應該在離職前核對清楚，確保在最後的結算中都能順利收到。 - 辭職通知的正式性
雖然說口頭提離職也算數，但辭職時最好正式書面通知主管或人資，避免口頭溝通的誤解，也能更清楚計算離職預告日。書面通知可以是電子郵件或書面文件，讓離職的原因和離職日期都能清楚寫明，也能幫助公司順利進行後續的安排。 - 退還公司物品
如果公司提供了設備或物品（如電腦、手機、工作證、文件等），記得在離職前按規定將這些物品歸還。這不僅是職業道德，也是避免公司未來向你索回物品的麻煩。 - 保留好離職證明
離職後，一定要向人資或主管索取離職證明，這是未來找新工作時的必要文件，證明你在這家公司工作過，並結束了雇傭關係。若你有其他特別的要求（例如工作推薦信），也可以提前詢問公司能否提供。 - 了解社會保險與勞退處理
離職後，社會保險和勞退金的處理也需要留意。你可以問問公司，如何處理你的勞保、健保和勞退金等，確保在離職後你不會因為保險或退休金等問題而造成困擾。 - 保持良好職場關係
即便你決定離職，也不代表與公司或同事要斷絕所有聯繫。離職時保持專業、友善的態度，與主管和同事告別，這對你未來的職業發展會有很大幫助。職場的關係和人脈是長期的，良好的離職印象能夠讓你在未來有更多機會。 - 預先規劃未來的工作
最後，離職前可以考慮是否已經找好了新工作。如果還沒找到，可以趁這段時間整理好自己的職業規劃，思考自己想要發展的方向。這樣不但能讓你離職後不會太焦慮，也能在面對新工作的挑戰時更有信心。
結語
離職其實沒那麼簡單，要想清楚為什麼想離開，然後再決定最佳的時機。無論是年後離職還是現在就離，都要知道自己的需求，並確保離職流程順利進行，避免麻煩。了解離職預告期、做好交接等等，都能讓自己不踩雷，也能讓公司有足夠時間安排接手。至於離職原因的說法，記得保持理性，避免情緒化，這樣不僅自己能順利走人，也能留下好印象。
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